Jeden Tag engagieren sich alle Teammitglieder für das Wohl der uns anvertrauten Personen.
Mit unseren Benefits für Mitarbeitende geben wir ihnen als Unternehmen etwas zurück.
Diese Angebote gelten für hauptamtlich beschäftigte Mitarbeitende und sind für diese kostenlos.
In einer Zeit, in der finanzielle Sicherheit im Alter immer wichtiger wird, legen wir großen Wert auf eine umfassende Altersvorsorge für unsere Mitarbeitenden. Unser Unternehmen bietet ein attraktives Altersvorsorgeprogramm, das nicht nur die gesetzliche Rentenversicherung ergänzt, sondern auch individuelle Sparmöglichkeiten eröffnet.
Wichtig ist uns das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir den Service eines Betriebsarztes an, der regelmäßig vor Ort ist, um unsere Teams umfassend zu unterstützen.
Der Betriebsarzt steht Ihnen nicht nur für allgemeine Gesundheitsfragen zur Verfügung, sondern bietet auch präventive Maßnahmen an, um gesundheitlichen Problemen frühzeitig entgegenzuwirken. Dazu gehören regelmäßige Gesundheitschecks, Impfungen und Beratungen zu ergonomischen Arbeitsplätzen – besonders wichtig in einem körperlich anspruchsvollen Beruf wie in der Pflege.
Jedes Jahr gibt es mindestens ein Betriebsfest und eine Feier zur Ehrung unserer Jubilare (KPH Jubiläumstag) für alle Mitarbeitenden. Dazu gibt es Weihnachtsessen pro Station oder Einrichtung.
Walk & Talk
Unser Walk&Talk-Programm kombiniert Bewegung mit produktiven Gesprächen. Bei einem gemeinsamen Spaziergang in der Natur haben Sie die Möglichkeit, sich mit Kollegen auszutauschen, Ideen zu entwickeln oder einfach mal abzuschalten. Diese informellen Treffen fördern nicht nur die Kreativität, sondern helfen auch dabei, Stress abzubauen und frische Luft zu tanken.
Rückenwohl-Gymnastik
Unter Anleitung eines erfahrenen Trainers lernen Sie gezielte Übungen zur Stärkung der Rückenmuskulatur und zur Verbesserung der Körperhaltung. Diese Einheiten sind ideal, um Verspannungen vorzubeugen und das allgemeine Wohlbefinden zu steigern.
Lauftraining
Für alle Sportbegeisterten haben wir ein Lauftraining ins Leben gerufen. Egal ob Anfänger oder Fortgeschrittener – hier findet jeder seinen Platz! Gemeinsam trainieren wir in einer motivierenden Gruppe und bereiten uns auf lokale Laufveranstaltungen vor. Das gemeinsame Laufen stärkt nicht nur die Fitness, sondern auch den Zusammenhalt im Team.
Wir bieten eine digitale Pflegedokumentation, inzwischen mit Online-Unterschriftenfunktion an. Aufwendige und papierlastige Dokumentationen entfallen damit und vereinfachen die Arbeitsabläufe.
Unser Pflegehilfsmittelpool für die ambulante Pflege bietet eine Vielzahl ergonomischer Hilfsmittel, die den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden erleichtern und die körperliche Belastung reduzieren. Darüber hinaus führen wir ergonomische Arbeitsplatzberatungen durch, um sicherzustellen, dass alle Arbeitsmittel optimal auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abgestimmt sind.
Wir bieten kostenfreie Angebote zum Thema Ernährung an, darunter Workshops zu Meal Prep, "Fit durch den Winter" und eine Smoothie Bar, um unsere Mitarbeiter zu einer gesunden Lebensweise zu motivieren. Zudem unterstützen wir die Teilnahme an Ernährungskursen, wie der Kooperation mit Weight Watchers, und haben kürzlich ein begleiteten Basenfasten-Kurs organisiert.
Unser Unternehmensverbund hat eine Pionierrolle in der Altenhilfe übernommen, indem wir ein Komitee eingerichtet haben, das Mitarbeitenden, Bewohnern und Angehörigen bei ethischen Fragen zur Verfügung steht. Dieses innovative Angebot, das üblicherweise nur in Kliniken zu finden ist, fördert den Austausch und die Unterstützung in sensiblen Entscheidungssituationen.
Wir bieten die Möglichkeit des Fahrradleasings über Jobrad an, um unseren Mitarbeitenden eine umweltfreundliche und gesunde Alternative für den Arbeitsweg zu ermöglichen. Durch dieses attraktive Angebot können unsere Mitarbeitenden von steuerlichen Vorteilen profitieren und gleichzeitig aktiv zur Reduzierung des CO2-Ausstoßes beitragen.
Jährlich wird die Teilnahme am örtlichen Firmenlauf angeboten. Im Fall der Teilnahme übernimmt die KPH das Startgeld, ein aktuelles Laufshirt sowie die Verpflegung vor Ort.
Auch wird eine Laufberatung und ein Lauftraining zur Vorbereitung durch unsere angestellte Sportwissenschaftlerin angeboten.
1x pro Jahr findet ein Gesundheitstag statt. Hier werden wechselnde Angebote umgesetzt.
Wir bieten kostenfreie Angebote zur Achtsamkeit und Entspannung an, darunter Entspannungskurse und Seminare zum Stressabbau sowie innovative Klangschalentherapie. Zudem haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, mit der VR-Brille "Entspannung to go" zu erleben und so jederzeit eine Auszeit vom stressigen Arbeitsalltag zu nehmen.
Unser Mentoring-Programm bietet Auszubildenden und neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit, von erfahrenen Mentor:innen im Unternehmen begleitet zu werden. Diese individuelle Unterstützung fördert nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern erleichtert auch den Einstieg in das Unternehmen und stärkt das Gemeinschaftsgefühl.
Jeden Monat findet eine Onboarding Tour statt, die neuen Mitarbeitenden aus allen Bereichen die Möglichkeit bietet, sich kennenzulernen und die Hauptstandorte unseres Unternehmens zu erkunden. Diese gemeinsame Erfahrung fördert den Austausch und das Zusammengehörigkeitsgefühl, unabhängig vom eigenen Einsatzort.
Unser Online-Angebot umfasst eine Vielzahl von Kursen, insbesondere im Bereich Sport, die es den Teilnehmenden ermöglichen, flexibel und bequem von zu Hause aus aktiv zu bleiben. Diese Kurse fördern nicht nur die körperliche Fitness, sondern bieten auch eine hervorragende Möglichkeit zur Stressbewältigung und persönlichen Weiterentwicklung.
Der unternehmenseigene Pflege-Guide unterstützt Mitarbeitende, die selbst zu pflegenden Angehörigen werden in Bezug auf alle damit verbundenen Fragen (Vereinbarkeit Beruf & Pflege, Inanspruchnahme Familienpflegezeit, finanzielle Angelegenheiten)
Durch unsere Kooperation mit Corporate Benefits erhalten Mitarbeitende exklusive Rabatte auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen, die ihren Alltag bereichern.
Unsere seelsorgerischen Angebote, geleitet von unserer eigenen Seelsorgerin, umfassen Innehalten-Tage, persönliche Gespräche und religiöse Impulse, die bald auch über unsere Unternehmens-App zugänglich sein werden. Darüber hinaus fördern wir das Seelenwohl durch psychische Gesundheitsangebote unserer angestellten Heilpraktikerinnen für Psychotherapie und bereiten interreligiöse Angebote vor, um ein vielfältiges und unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Unsere regelmäßigen Team-Events, wie Teamwanderungen und gemeinsames Neon Minigolf, fördern den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb der verschiedenen Teams. Diese Aktivitäten sind kostenfrei oder mit minimalen Kosten für die Mitarbeitenden verbunden, sodass jeder die Möglichkeit hat, sich aktiv einzubringen und Spaß zu haben.
Unser Team Magazin erscheint quartalsweise und richtet sich an Mitarbeitende sowie Gremienvertreter:innen, um aktuelle Informationen und spannende Themen zu teilen. Aktuell arbeiten wir an der Umstellung auf ein Flipbook-Format, das es ermöglicht, das Magazin überall und jederzeit bequem zu lesen.
Das Team Portal auf unserer Homepage bietet einen passwortgeschützten Zugang zu unserem Team Magazin sowie wichtigen internen Informationen und Dokumenten. Darüber hinaus können Mitarbeitende dort auch Fotos von Betriebsfesten und anderen Veranstaltungen einsehen, um die Gemeinschaft und den Austausch zu fördern.
Jedes Team kommt regelmäßig zu Teambesprechungen zusammen. Insbesondere bei der dezentralen Organisation vieler ambulanter Arbeitsbereiche eine Seltenheit. Wer seine Tour kennt, kommt 1x pro Monat ins Büro zu dieser Sitzung. Oft wird die regelmäßige Sitzung um ein gemeinsames Essen o.ä.erweitert. Dies ist eine Besonderheit. In anderen Einrichtungen oder Kliniken ist eine Teilhabe von Mitarbeitenden an generellen Unternehmensinformationen unüblich. Die KPH ist hier, auch in Unterstützung der Mitarbeiter-App und Mitarbeiter-Zeitung sehr transparent.
Unser Tut-Gut-Raum ist ein kostenfreies kleines Fitnessstudio, das allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht und dazu beiträgt, Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern. Hier können die Mitarbeitenden in einer motivierenden Umgebung trainieren und sich aktiv um ihre Fitness kümmern.
Unsere Unternehmens-App ist für alle Mitarbeitenden des Unternehmens. Hier erhalten Mitarbeitende alle relevanten Informationen, Termine und Ankündigungen. Über eine Chatfunktion kann man mit allen Nutzer:innen in Verbindung treten. Es gibt z.B. auch einen Flohmarkt-Chat.
Der Unternehmens-Knigge fasst unsere gemeinsamen Leitlinien zusammen und wurde in enger Zusammenarbeit mit der Wolfsburg von Mitarbeitenden für Mitarbeitende entwickelt. Er dient als wertvolles Instrument, um ein respektvolles und harmonisches Miteinander im Unternehmen zu fördern.
Unser Unternehmen bietet ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen, wobei jeder Mitarbeitende jährlich eine frei wählbare Schulung während der Arbeitszeit absolvieren kann. Pflichtfortbildungen werden selbstverständlich gutgeschrieben und vergütet. In Kooperation mit der FOM ermöglichen wir zudem gezielte Fachkarrieren, einschließlich Weiterbildungen für Pflegeassistenten sowie Fortbildungen zum Wundmanager und Praxisanleiter. Unser unternehmenseigenes Fortbildungsmanagement veröffentlicht jährlich einen Fortbildungsplan, und unser eigenes Fortbildungszentrum ist mit modernen Einrichtungen wie Pflegebetten, großen Monitoren und Tagungsausstattung ausgestattet. Das Durchschnittsalter unserer Auszubildenden liegt bei etwa 27 Jahren, was die Vielfalt und das Engagement in unserer Weiterbildungskultur widerspiegelt.
Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Angebote, die dies unterstützen, wie beispielsweise ein Wunschbuch für individuelle Dienstpläne. An einigen wenigen Standorten ermöglichen wir zudem eine 5-Tage-Woche, um unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität zu bieten.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von verschiedenen Zulagen und Zuschlägen, darunter eine Leistungszulage für ehrenamtliches Engagement oder das Einspringen in Vertretungsdiensten. Zudem bieten wir Zuschüsse zu Massagen und Fitnessangeboten, wie Online-Kursen, sowie in diesem Quartal eine Bezuschussung für Ruderkurse; während der Corona-Zeit erhielten alle Mitarbeitenden zudem eine freiwillige Corona-Prämie von 1.500 Euro.
Wir bieten unseren Auszubildenden Tablets, um ihre Lernmöglichkeiten zu erweitern, und unterstützen Mitarbeitende, die unverschuldet in finanzielle Notlage geraten sind durch einen möglichen Hilfsfond. Zudem fördern wir ehrenamtliches Engagement mit der Nyby App, die den Austausch und die Vernetzung in diesem Bereich erleichtert.
